que, según la European Mentoring and Coaching Council, consiste en la ayuda que una persona da a otra para hacer transiciones significativas en conocimiento, trabajo o pensamiento. La irrupción del mentoring en el mundo de la empresa ha transcendido la dimensión individual tradicional mentor-mentee, para insertarla dentro de una red de relaciones y conversaciones, dando lugar a la dimensión organizacional del mentoring.
busca acompañar la gestión del talento en la continuidad de la Cultura de la organización brindando al equipo participativo la expansión de conciencia, aprendizaje y el manejo eficiente de muchas más variables.
lo hace con un objetivo a lograr, y todo el programa se diseña en base a dicho objetivo. Trabájanos en conjunto con el departamento encargado, desde la la selección de los mentores y mentees participantes se lleva a cabo también en base a dicho objetivo, hasta la puesta en marcha y cierre del programa.
están dotado de una estructura, diferentes fases, acciones concretas, entre las cuales se destaca el diseño personalizado de acuerdo a la necesidad del cliente.