{"id":91,"date":"2017-09-07T00:00:00","date_gmt":"2017-09-07T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.accym.cl\/wordpress\/2017\/09\/07\/mentoring-de-patrocinio-vs-mentoring-de-desarrollo\/"},"modified":"2017-09-07T00:00:00","modified_gmt":"2017-09-07T00:00:00","slug":"mentoring-de-patrocinio-vs-mentoring-de-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/2017\/09\/07\/mentoring-de-patrocinio-vs-mentoring-de-desarrollo\/","title":{"rendered":"MENTORING DE PATROCINIO VS MENTORING DE DESARROLLO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Cuando hablamos de mentoring de patrocinio y mentoring de desarrollo \u00bfqu\u00e9 distinciones debemos tener en cuenta?<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Mentoring destacan estos dos modelos, un modelo proviene de Estados Unidos y el otro de Europa, particularmente de Reino Unido y Escandinavia. El primero est\u00e1 orientado al patrocinio y la ayuda pr\u00e1ctica del mentor, y el segundo apunta a ayudar a las personas a hacer cosas por s\u00ed mismas producto de aumentar su sabidur\u00eda interna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el libro \u201cMentoring\u201d de David Clutterbuck, se distinguen elementos claves a tener en cuenta acerca de estos dos modelos, por ejemplo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Mentoring de patrocinio, el poder y la influencia del mentor son importantes para la relaci\u00f3n. Aqu\u00ed las palabras \u201csupervisar\u201d o \u201cser responsable\u201d se refieren a proteger en este caso al mentee.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Algunas definiciones:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Colin C. Gardner (Business Coach and Mentor) define mentoring de patrocinio de la siguiente manera: \u201cProceso en el que una persona (mentor) es responsable de la supervisi\u00f3n de la carrera y el desarrollo de otra persona )mentee) fuera de la relaci\u00f3n m\u00e1nager-subordinado normal\u201d. Por otro lado, Richard Caruso, Phd Director Creativo en Uncommon Ondividual Foundation, \u00a0lo define as\u00ed: \u201cel modelo b\u00e1sico del mentoring es que una persona pasa su mayor conocimiento y sabidur\u00eda a otra\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <em>Mentoring de desarrollo<\/em>, el foco est\u00e1 puesto en el coaprendizaje, en ayudar a alguien a tomar mejores decisiones y aumentar su sabidur\u00eda, como resultado de una profunda conciencia de s\u00ed mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Algunas definiciones:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eric Parsloe, Coach y Mentor en The Oxford School, define mentoring de desarrollo: \u201cPara ayudar y apoyar a las personas a gestionar su propio aprendizaje con el fin de maximizar su potencial, desarrollar sus habilidades, mejorar su desempe\u00f1o y convertirse en la persona que quieren ser\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En t\u00e9rminos amplios, el mentoring de desarrollo a punta a una relaci\u00f3n sin jerarqu\u00eda puesto que lo que s\u00ed importa es la experiencia que puedan compartir, cuya habilidad clave del mentor est\u00e1 en ser capaz de adaptarse a la naturaleza de la ayuda prestada a las necesidades del mentee en el tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo simple, mentoring de desarrollo es una herramienta para ayudar a los dem\u00e1s a aprender y crecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de mentoring de patrocinio y mentoring de desarrollo \u00bfqu\u00e9 distinciones debemos tener en cuenta?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-91","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}