Gabriela Vaca, integra el equipo de Opimmus, consultora ecuatoriana, es experta en intervenciones de desarrollo organizacional y desarrollo de talento humano, cuenta con 15 a\u00f1os de experiencia en procesos relacionados con la gesti\u00f3n y desarrollo del talento humano. Coach en Programaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica, Maestr\u00eda en Desarrollo de Talento Humano de la Universidad de Clemson de Carolina del Sur, Estados Unidos. A continuaci\u00f3n, compartimos parte de su colaboraci\u00f3n a la Revista Digita Icimag, donde se refiere a la diversidad desde la perspectiva del Coaching,<\/p>\n
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Coaching y Diversidad<\/strong><\/p>\n Como coach apreciar diversidad es un elemento important\u00edsimo para ayudar a los coachees y organizaciones a alcanzar sus metas. Entender que las personas somos distintas y que apreciar esas diferencias con conocimiento previo hace que los procesos de coaching sean a\u00fan m\u00e1s efectivos, genuinos y beneficiosos.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo apreciamos la diversidad?<\/strong> Lo hacemos viviendo el d\u00eda a d\u00eda genuinamente desde el punto de vista del respeto a la cultura y personalidad. \u201cLa cultura\u201d se refiere a un grupo o comunidad en la cual se comparten experiencias comunes que dan forma a la manera en que los miembros comprenden el mundo. Esto incluye los grupos en los que nacimos, tales como raza, nacionalidad, g\u00e9nero, clase social, idiosincrasia o religi\u00f3n. Tambi\u00e9n incluye a un grupo al que nos integramos o del que formamos parte. Por ejemplo, es posible adquirir una nueva cultura al mudarse a un nuevo pa\u00eds o regi\u00f3n, al tener un nuevo status econ\u00f3mico o si te conviertes en discapacitado. Cuando pensamos en cultura de esta manera, nos damos cuenta de que todos pertenecemos a muchas culturas al mismo tiempo.<\/p>\n La combinaci\u00f3n de personalidad y cultura, nos hace seres integrales y distintos de otros, no hay \u00a0nadie igual a uno mismo. Como coaches, no podemos pretender que la cultura y diferencias de personalidad no importen. En cuanto se refiere a apreciar diversidad, no podemos pasar por alto las diferencias, deseando que las personas alcancen sus metas como nosotros lo har\u00edamos. Es nuestra responsabilidad como coaches ser aliados de la diversidad cultural, de personalidad y de cualquier otra forma de discriminaci\u00f3n, fomentando as\u00ed, el crear organizaciones en las cuales los grupos diversos puedan trabajar juntos y construir comunidades fuertes fomentadas en el respeto a la individualidad.<\/p>\n Es crucial recordar siempre como coach que todas las personas tienen sus puntos de vista que juegan un papel importante en lo que les define como personas. Nosotros, coaches, no tenemos que ser expertos construyendo relaciones con personas distintas a nosotras, y no tenemos que tener un t\u00edtulo de manejo de diferencias, y tampoco debemos ser trabajadores sociales para aprender a apreciar y respetar la diversidad tanto de personalidad como cultural.<\/p>\n La invitaci\u00f3n a los coaches practicantes es a respetar, valorar y celebrar la diversidad de manera pr\u00e1ctica y genuina en el d\u00eda a d\u00eda para el retorno no solo durante los procesos. De esa manera contribuiremos a que cada grupo cultural y de personalidad contribuya con sus fortalezas y perspectivas en donde las comunidades valoren y se beneficien.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gabriela Vaca, integra el equipo de Opimmus, consultora ecuatoriana, es experta en intervenciones de desarrollo organizacional y desarrollo de talento humano, cuenta con 15 a\u00f1os de experiencia en procesos relacionados con la gesti\u00f3n y desarrollo del talento humano. Coach en Programaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica, Maestr\u00eda en Desarrollo de Talento Humano de la Universidad de Clemson de Carolina […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-67","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}