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En conformidad a sus estatutos, la Asociaci\u00f3n Chilena de Coaching\u00a0y Mentoring:<\/p>\nEn conformidad a sus estatutos, la Asociaci\u00f3n Chilena de Coaching\u00a0y Mentoring:<\/p>\n
a) Tiene por misi\u00f3n constituirse en una instituci\u00f3n que promueva la difusi\u00f3n de la actividad de coaching en todas sus variantes, tanto a personas naturales como a empresas p\u00fablicas y privadas (art\u00edculo 4\u00ba).<\/p>\n
b) Pretende ser considerada una instituci\u00f3n de prestigio, posicion\u00e1ndose como l\u00edder en Chile, avalando a profesionales, promoviendo la ense\u00f1anza y el trabajo de investigaci\u00f3n y asesorando a personas naturales y jur\u00eddicas, sobre coaching (art\u00edculo 3\u00ba inciso segundo)<\/p>\n
c) Tiene como objetivo velar porque el ejercicio del coaching satisfaga los requisitos de la \u00e9tica, seg\u00fan los est\u00e1ndares de la ACCM.<\/p>\n
En conformidad a lo expuesto, al texto \u00edntegro de los Estatutos de nuestra Corporaci\u00f3n y a la normativa legal aplicable a nuestra instituci\u00f3n, y especialmente seg\u00fan lo dispuesto por los art\u00edculos Vig\u00e9simo Octavo letra f y Decimos\u00e9ptimo, el Directorio propone a la Asamblea General, para ser aprobado en Asamblea General de Socios, el siguiente:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0T\u00edtulo Primero Art\u00edculo 1\u00ba<\/p>\n El presente Reglamento ser\u00e1 de cumplimiento obligatorio para todos los socios de la Asociaci\u00f3n Chilena de Coaching\u00a0y Mentoring, ya sean socios activos, directivos u honorarios.<\/p>\n Art\u00edculo 2\u00ba<\/p>\n El presente Reglamento se aplicar\u00e1 a los actos y conducta de los socios que digan relaci\u00f3n directa con actividades de coaching o que tengan la capacidad de afectar el prestigio de la actividad dentro del pa\u00eds.<\/p>\n Art\u00edculo 3\u00ba<\/p>\n En la aplicaci\u00f3n, cumplimiento e interpretaci\u00f3n del presente Reglamento, se deber\u00e1 tener presente siempre que la actividad de coaching debe estar permanentemente guiada por los principios de Respeto y Responsabilidad.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n T\u00edtulo Segundo Art\u00edculo 4\u00ba<\/p>\n Los socios est\u00e1n obligados a cumplir, al menos, las siguientes normas \u00e9ticas relativas al prestigio de la actividad:<\/p>\n a) La conducta de los socios, en sus actividades comerciales y de coaching, deber\u00e1 contribuir a crear, promover o mantener en la sociedad el prestigio de la actividad.<\/p>\n b) Abstenerse de realizar a sabiendas declaraciones p\u00fablicas que resulten falsas, en presentaciones p\u00fablicas o documentos escritos que se relacionen con la actividad.<\/p>\n c) Los socios, en cuanto se encuentren prestando servicios de coaching a terceros, deber\u00e1n ser conscientes de sus problemas personales y de la forma en que ellos pueden influir en sus clientes. En caso necesario, el socio deber\u00e1 obtener ayuda externa, de la naturaleza apropiada. En caso de que tales problemas puedan afectar negativamente a sus clientes, el socio deber\u00e1 suspender inmediata y unilateralmente sus servicios, durante el tiempo en que duren los mismos.<\/p>\n d) Desarrollar sus actividades de investigaci\u00f3n informando y obteniendo la previa autorizaci\u00f3n de las personas que participen, custodiando siempre el bienestar de los participantes, a\u00fan cuando haya sido obtenida su autorizaci\u00f3n.<\/p>\n e) Desarrollar sus actividades de investigaci\u00f3n reconociendo, en conformidad a la verdad, el aporte de todos los posibles autores y colaboradores.<\/p>\n f) Abstenerse de participar en actividades que desacrediten la actividad y de juicios adversos a la actuaci\u00f3n o competencia de otros socios, en p\u00fablico. En caso de considerar que el bienestar de terceros puede estar seriamente comprometido y que ello justifica la emisi\u00f3n de tales juicios, o de mediar orden judicial, el socio deber\u00e1 informar a la Comisi\u00f3n de \u00c9tica o al Presidente de la Asociaci\u00f3n, previamente o a la brevedad posible.<\/p>\n g) En la primera sesi\u00f3n con un cliente nuevo o de un nuevo proceso, asegurarse de que existe acuerdo y de que el cliente comprende las condiciones pr\u00e1cticas y econ\u00f3micas, los objetivos y la metodolog\u00eda y las limitaciones de la actividad y de la confidencialidad.<\/p>\n h) Respetar el derecho del cliente de interrumpir el proceso de coaching en cualquier momento o sesi\u00f3n del mismo.<\/p>\n Art\u00edculo 5\u00ba<\/p>\n Los socios est\u00e1n obligados a cumplir, al menos, las siguientes normas \u00e9ticas de responsabilidad:<\/p>\n a) Establecer previa y claramente, para cada relaci\u00f3n de coaching las condiciones de la misma. Es sumamente recomendable que tales condiciones consten de cualquier forma que sirva para resolver posibles dudas y, en general, para facilitar un cumplimiento armonioso de los compromisos de todas las partes.<\/p>\n b) Establecer clara y anticipadamente los honorarios que recibir\u00e1 como compensaci\u00f3n por su actividad.<\/p>\n c) Cumplir cabalmente los contratos de coaching suscritos o acordados con terceros.<\/p>\n d) Cumplir cabalmente sus obligaciones profesionales, comerciales y financieras. El incumplimiento de esta norma se considerar\u00e1 especialmente grave cuando los compromisos incumplidos lo sean para con otro socio o profesional del coaching.<\/p>\n e) En caso de determinar que el cliente no se beneficia del plan de coaching en curso, el socio est\u00e1 obligado a hac\u00e9rselo saber y proponerle o recomendarle otra persona o recurso, para su beneficio.<\/p>\n f) Asistir competentemente al cliente en sus compromisos y objetivos, salvo que los mismos constituyan infracciones a normas legales vigentes en Chile. En caso de que el socio tenga dudas respecto a la legalidad de los objetivos y compromisos 5 del cliente, antes de continuar su actividad, deber\u00e1 consultar con profesionales o al Directorio de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n g) Mantener registros de sus actividades, tomando todas las medidas necesarias para asegurar su confidencialidad.<\/p>\n h) Informar a la autoridad en caso de que un cliente exprese seriamente su voluntad de atentar contra su vida o la de terceros.<\/p>\n i) Evitar posibles conflictos de intereses entre aquellos propios y los de sus clientes. En caso de producirse alguno deber\u00e1 informarlo de inmediato al cliente y solucionarlo o suspender las actividades temporal o definitivamente. En caso de optar el cliente por alguna soluci\u00f3n o por la suspensi\u00f3n temporal o indefinida, el socio s\u00f3lo podr\u00e1 aceptar tal opci\u00f3n o suspender indefinidamente los servicios.<\/p>\n j) No comprometer otros resultados que los que pueda responsablemente garantizar.<\/p>\n k) S\u00f3lo aceptar\u00e1 remuneraciones o retribuciones no monetarias cuando la naturaleza de las mismas no perjudique en manera alguna los objetivos perseguidos por el cliente o el desempe\u00f1o del socio.<\/p>\n Art\u00edculo 6\u00ba<\/p>\n Los socios est\u00e1n obligados a cumplir, al menos, las siguientes normas \u00e9ticas de respeto:<\/p>\n a) Mantener el contenido de las conversaciones y correspondencia que mantenga con sus clientes en absoluto secreto y reserva. Los socios s\u00f3lo podr\u00e1n utilizar tales contenidos cuando lo hagan con reserva de la persona y sus principales caracter\u00edsticas y cuando tengan total certeza de que el cliente no podr\u00e1 ser identificado por terceros. Para lo anterior, el socio deber\u00e1 tomar todas las providencias necesarias a fin de asegurar la confidencialidad de sus conversaciones. Lo anterior es salvo autorizaci\u00f3n previa y por escrito del cliente.<\/p>\n b) Requerir y obtener la autorizaci\u00f3n de cada cliente antes de utilizar su nombre como referencia.<\/p>\n c) Desarrollar su trabajo con respeto por el cliente y su libertad.<\/p>\n d) Mantener formas de contacto f\u00edsico acordes a los est\u00e1ndares sociales chilenos de la relaci\u00f3n coach-cliente.<\/p>\n e) Abstenerse absolutamente de mantener relaciones sexuales con cualquiera de sus clientes.<\/p>\n f) Abstenerse de aprovechar cualquier aspecto de la relaci\u00f3n con el cliente para su provecho econ\u00f3mico particular.<\/p>\n g) En el caso de que los servicios de coaching sean contratados y\/o pagados por un tercero distinto del cliente, todas las normas del presente reglamento se aplicar\u00e1n siempre, primero, en beneficio de las personas naturales que son objeto de la actividad del socio. En caso de que dicho tercero solicite informaci\u00f3n sobre el cliente, el socio est\u00e1 obligado a obtener la previa autorizaci\u00f3n del cliente.<\/p>\n Art\u00edculo 7\u00ba<\/p>\n Todas las normas anteriores son obligatorias para todos los socios de la Asociaci\u00f3n, ya sea que se encuentren al d\u00eda en el pago de sus cuotas sociales o no.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n T\u00edtulo Tercero Art\u00edculo 8\u00ba<\/p>\n Ning\u00fan \u00f3rgano de la Asociaci\u00f3n podr\u00e1 sancionar a un socio por razones \u00e9ticas sin que se declare infringida al menos una de las obligaciones contenidas en los art\u00edculos 4\u00ba, 5\u00ba y 6\u00ba. Las infracciones a estas obligaciones son \u201cfaltas a la \u00e9tica\u201d.<\/p>\n Art\u00edculo 9\u00ba<\/p>\n Las denuncias formuladas contra socios ser\u00e1n conocidas por el Tribunal de \u00c9tica, el cual estar\u00e1 constituido por los miembros del Tribunal de Disciplina adem\u00e1s del Presidente y del Secretario de la Asociaci\u00f3n. El Presidente presidir\u00e1, asimismo, el Tribunal de \u00c9tica y no tendr\u00e1 derecho a voto, pero s\u00ed a voz.<\/p>\n El Presidente del Tribunal de \u00c9tica, citar\u00e1 al Tribunal, fijar\u00e1 las oportunidades y tabla de las sesiones y las conducir\u00e1 y ordenar\u00e1 las notificaciones, que ser\u00e1n hechas por el Secretario del Tribunal y, mientras este no asuma, por el Secretario de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n Art\u00edculo 10\u00ba<\/p>\n Los miembros del Tribunal de \u00c9tica podr\u00e1n inhabilitarse por s\u00ed mismos o plantearse inhabilidades por las partes, s\u00f3lo fundadas en inter\u00e9s directo comprobable y parentesco directo o relaci\u00f3n de matrimonio con alguna de las partes. En ambos casos s\u00f3lo se dispensar\u00e1 al miembro del Tribunal si as\u00ed lo dispone el Presidente.<\/p>\n Art\u00edculo 11\u00ba<\/p>\n En caso de faltar miembros del Tribunal de \u00c9tica, por cualquier raz\u00f3n incluida la inhabilidad, y as\u00ed no se alcanzare un m\u00ednimo de tres miembros con derecho a voto, el Presidente completar\u00e1 tantos como sean necesarios hasta alcanzar tal n\u00famero. Para ello, el Presidente har\u00e1 uso de la lista que especialmente y al efecto confeccionar\u00e1 inmediatamente despu\u00e9s de cada Asamblea General, con cinco nombres de socios con sus cuotas al d\u00eda.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n T\u00edtulo Cuarto Art\u00edculo 12\u00ba<\/p>\n El Tribunal de \u00c9tica y su Presidente tendr\u00e1n el deber de garantizar un racional y justo procedimiento.<\/p>\n El Tribunal contar\u00e1 con la asistencia de un abogado, quien actuar\u00e1 como Secretario.<\/p>\n Art\u00edculo 13\u00ba<\/p>\n Durante el proceso no podr\u00e1 entablarse recurso alguno, pero podr\u00e1n las partes solicitar rectificaciones de errores de hecho, por escrito en el plazo de cinco d\u00edas.<\/p>\n Contra la resoluci\u00f3n definitiva no cabr\u00e1 recurso alguno.<\/p>\n Art\u00edculo 14\u00ba<\/p>\n El procedimiento ser\u00e1 reservado y el expediente se mantendr\u00e1 bajo custodia, incluso despu\u00e9s de concluido, de modo que a \u00e9l s\u00f3lo tendr\u00e1n acceso los miembros del Tribunal, el personal especialmente autorizado, el denunciante y el denunciado.<\/p>\n Art\u00edculo 15\u00ba<\/p>\n Con excepci\u00f3n de la denuncia, el procedimiento ser\u00e1 oral y se desarrollar\u00e1 en el menor lapso de tiempo posible, comenzando por la audiencia de ratificaci\u00f3n de la denuncia y examen de admisibilidad y continuando con la audiencia de conciliaci\u00f3n y, en caso de que ella no se produzca, en esta se proceder\u00e1 a escuchar a las partes y a recibir las pruebas que ellas aporten.<\/p>\n Se dejar\u00e1 constancia resumida en el expediente de todas las actuaciones.<\/p>\n Las denuncias s\u00f3lo ser\u00e1n cursadas cuando sean formuladas por escrito, individualizando claramente a las partes y proporcionando un domicilio del denunciante para efectos de las notificaciones.<\/p>\n Art\u00edculo 16\u00ba<\/p>\n Las denuncias ser\u00e1n recibidas tanto por el Presidente de la Asociaci\u00f3n como por el Presidente del Tribunal de \u00c9tica. Este \u00faltimo har\u00e1 entrega formal de la denuncia al Presidente de la Asociaci\u00f3n, salvo que la denuncia sea dirigida en su contra o que el Presidente de la Asociaci\u00f3n se inhabilite. En estos casos, el Presidente del Tribunal de Disciplina el cargo de Presidente del Tribunal de \u00c9tica, y tendr\u00e1 derecho a voto.<\/p>\n Art\u00edculo 17\u00ba<\/p>\n El Presidente del Tribunal de \u00c9tica citar\u00e1 a una sesi\u00f3n del mismo mediante una resoluci\u00f3n en que constituir\u00e1 el Tribunal, incluir\u00e1 los nombres de los miembros y fijar\u00e1 fecha y hora para recibir al denunciante para que ratifique su denuncia. La sesi\u00f3n ser\u00e1 fijada para un d\u00eda no anterior a cinco ni posterior a diez d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n Esta resoluci\u00f3n se notificar\u00e1 a ambas partes. Al denunciante por carta certificada al domicilio indicado en la denuncia y al denunciado personalmente, por el Secretario de la asociaci\u00f3n o por un Notario. Se incluir\u00e1 en la resoluci\u00f3n el requerimiento al denunciado para informar un domicilio ad-hoc a objeto de que se le practiquen las dem\u00e1s notificaciones en el juicio, so pena de notific\u00e1rsele en el domicilio registrado en la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n En caso de producirse inhabilidades, el Presidente har\u00e1 lo posible para integrar el Tribunal lo antes posible, sin embargo, la audiencia de ratificaci\u00f3n y examen de admisibilidad se realizar\u00e1 con los miembros no inhabilitados que asistan.<\/p>\n Luego de la ratificaci\u00f3n de la denuncia, en la cual el denunciante deber\u00e1 enunciar los medios de prueba de que piense valerse, el Tribunal sesionar\u00e1 y decidir\u00e1 sobre la admisibilidad, la que ser\u00e1 declarada, salvo que a juicio de la mayor\u00eda de los miembros del Tribunal, la misma parezca evidentemente infundada.<\/p>\n La resoluci\u00f3n que declare la admisibilidad deber\u00e1 citar, asimismo, a la audiencia de conciliaci\u00f3n y prueba a ambas partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En conformidad a sus estatutos, la Asociaci\u00f3n Chilena de Coaching\u00a0y Mentoring: a) Tiene por misi\u00f3n constituirse en una instituci\u00f3n que promueva la difusi\u00f3n de la actividad de coaching en todas sus variantes, tanto a personas naturales como a empresas p\u00fablicas y privadas (art\u00edculo 4\u00ba). b) Pretende ser considerada una instituci\u00f3n de prestigio, posicion\u00e1ndose como l\u00edder […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[],"class_list":["post-3506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorised"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00c1mbito de la Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n
Obligaciones \u00c9ticas de los Socios<\/strong><\/p>\n
7 De la Competencia<\/strong><\/p>\n
9 Del Procedimiento<\/strong><\/p>\n