{"id":100,"date":"2018-04-06T21:35:14","date_gmt":"2018-04-06T21:35:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.accym.cl\/wordpress\/2018\/04\/06\/el-lenguaje-no-verbal-en-los-equipos\/"},"modified":"2018-04-06T21:35:14","modified_gmt":"2018-04-06T21:35:14","slug":"el-lenguaje-no-verbal-en-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/academiainpact.cl\/accym\/2018\/04\/06\/el-lenguaje-no-verbal-en-los-equipos\/","title":{"rendered":"EL LENGUAJE NO VERBAL EN LOS EQUIPOS"},"content":{"rendered":"<p>Sabemos que los equipos en la empresa son actores principales en el rendimiento y beneficios de las organizaciones. En esto, el Coaching de equipos tiene un papel clave en la alineaci\u00f3n de los integrantes y el avance hacia una misma direcci\u00f3n aportando en la mejora de la toma de decisiones y el nivel de conciencia del equipo que marcar\u00e1 la capacidad del mismo. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 relevancia tiene el lenguaje no verbal en un proceso de Team Coaching? La comunicaci\u00f3n no verbal de un equipo aporta al Coach elementos claves en la din\u00e1mica de los integrantes tanto en la relaci\u00f3n como en el foco en las tareas y los resultados.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong><em>\u00bfQu\u00e9 observar en los equipos?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Para profundizar en esto, Karen Jara, Coach Integral ICI &#8211; Team Coach, entrevistada por Revista Icimag, plantea qu\u00e9 y c\u00f3mo identificar elementos claves del lenguaje no verbal en la din\u00e1mica de los equipos a la hora de aplicar un proceso de Team Coaching.<\/p>\n<p><strong>Calibrar<\/strong><\/p>\n<p>Es necesario comenzar mencionando un concepto clave en Coaching, que es: calibrar. Entendiendo calibrar como la acci\u00f3n de leer el lenguaje corporal de la otra persona. Es importante tener claro que esto no se logra con una sola observaci\u00f3n sino que requiere un par de ellas para distinguir patrones comunes en la persona que se observa. Distintas literaturas coinciden en tres puntos de atenci\u00f3n; el rostro, las manos y los pies.<\/p>\n<p><strong>3 elementos a Observar<\/strong><\/p>\n<p><strong>1er Elemento:<\/strong> <strong>Defina el contexto en el cu\u00e1l surgi\u00f3 el gesto o postura.<\/strong><\/p>\n<p>Para ello, puede construirlo respondiendo a las siguientes preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfDe qu\u00e9 trataba la conversaci\u00f3n cu\u00e1ndo surgi\u00f3 el gesto o postura?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 fue lo que se dijo para que surgiera el gesto o postura?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n fue el que gatill\u00f3 (habl\u00f3) el gesto o postura?<\/li>\n<li>\u00bfEl gesto o postura se da en otro integrante del equipo?<\/li>\n<li>Si el gesto se da en otros integrantes del equipo \u00bfsurge en el mismo contexto?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2do Elemento:<\/strong> <strong>Defina como fue aquel gesto o postura.<\/strong><\/p>\n<p>En este punto se debe prestar mucha atenci\u00f3n y se debe anotar los detalles del gesto o postura, para lograr calibrar realmente. \u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Descripci\u00f3n del gesto o postura.<\/li>\n<li>Indicar si el gesto o postura se repite.<\/li>\n<li>Si el gesto o postura se repite, indicar si se repite en el mismo contexto o no.<\/li>\n<li>Asociar el gesto o postura a una hip\u00f3tesis de causa o raz\u00f3n. No olvide que la hip\u00f3tesis puede ser universal (como el cruce de brazos al hablar) como \u00a0tambi\u00e9n particular, a quien emiti\u00f3 ese gesto o postura.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3er Elemento: Defina como responde ante el gesto o postura la contraparte.<\/strong><\/p>\n<p>Dada que toda comunicaci\u00f3n tiene un emisor y receptor, es importante prestar atenci\u00f3n a la respuesta no verbal de quien recibe el gesto o postura. No olvide, que as\u00ed como en una comunicaci\u00f3n verbal uno habla y el otro responde, lo mismo ocurre en la comunicaci\u00f3n no verbal, tambi\u00e9n se da un gesto o postura como respuesta al gesto o postura del emisor. Por ello, tenga presente:<\/p>\n<ul>\n<li>Descripci\u00f3n del gesto o postura del receptor.<\/li>\n<li>Elaborar hip\u00f3tesis del gesto o postura del receptor.<\/li>\n<li>Indicar si el gesto o postura del receptor es particular (respuesta \u00fanica al emisor) o es general, respondiendo com\u00fanmente de esa forma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que los equipos en la empresa son actores principales en el rendimiento y beneficios de las organizaciones. 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